Здесь фокус — на конкретных управленческих действиях: что руководитель говорит, делает и какие привычки закрепляет в работе после обучения.
Для руководителей и команд, которым важно не обучение «для галочки», а реальные изменения в работе.
Начинаем с управленческой задачи и нужного изменения поведения.
Формат и программа собираются под запрос компании — с фиксацией результата в работе.